Chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2019-2023

Nguyễn Thị Kiều Trinh

Abstract


Nguồn nhân lực được xem là một trong những yếu tố quan trọng, quyết định sự tăng trưởng, phát triển của nền kinh tế nói chung và một lĩnh vực nào đó nói riêng. Ngành du lịch, với yếu tố đặc thù, không chỉ là sản phẩm mà còn là cảm xúc mang lại cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ. Với định hướng ngành du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng, yếu tố chất lượng nguồn nhân lực du lịch có vai trò quyết định trong vấn đề này. Đại dịch COVID-19 đã gây ra những tác động nghiêm trọng đến chất lượng đội ngũ nhân lực ngành du lịch Đà Nẵng. Vì vậy, việc khôi phục và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này là yêu cầu cấp thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của du lịch Đà Nẵng trong tương lai. Để đạt được mục tiêu này, chính quyền thành phố và các doanh nghiệp du lịch cần phối hợp triển khai các giải pháp một cách đồng bộ.

Ngày nhận 09/10/2024; ngày chỉnh sửa 02/12/2024; ngày chấp nhận đăng 31/12/2024


Keywords


chất lượng nguồn nhân lực; đại dịch COVID-19; thành phố Đà Nẵng.

References


Ban chấp hành Trung Ương. 2019. “Nghị quyết số 43-NQTW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”, ngày 24 tháng 01 năm 2019.

(https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/Uploads/2019/2/7/13/NQ-43.pdf). Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2024.

C. Mác, Ph. Ăgghen. 2000. Toàn tập, tập 46. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia.

Huỳnh Văn Thái. 2020. “Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh Cách mạng công nghệ số”. (https://tapchicongthuong.vn/nguon-nhan-luc-du-lich-viet-nam-trong-boi-canh-cach-mang-cong-nghe-so-74405.htm). Truy cập ngày 28 tháng 11 năm 2024.

Lê Thị Thanh Huyền. 2020. Phát triển nhân lực du lịch tại Đà Nẵng đến năm 2030. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

Lưu Hương. 2022. “Đà Nẵng khẩn trương phục hồi du lịch” (https://baochinhphu.vn/da-nang-khan-truong-phuc-hoi-du-lich-102220216185304029.htm). Truy cập ngày 24 tháng 11 năm 2024.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Đà Nẵng (Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng trước đây). 2011. Giải pháp phát triển nguồn lực du lịch giai đoạn 2011-2015, tầm nhìn đến năm 2020 nhằm thực hiện mục tiêu du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng, tháng 4/2011.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Đà Nẵng (Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng trước đây). 2015. Báo cáo kết quả thực hiện phát triển nguồn lực du lịch giai đoạn 2011-2015, tầm nhìn đến năm 2020 nhằm thực hiện mục tiêu du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng, tháng 10/2015.

Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng. 2018. Báo cáo tóm tắt thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Đà Nẵng giai đoạn 2018-2020. Đà Nẵng.

Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng. 2019. Báo cáo tóm tắt thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Đà Nẵng giai đoạn 2019-2020. Đà Nẵng.

Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng. 2022. Kế hoạch khôi phục nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch thành phố Đà Nẵng năm 2022, số 75/KH-SDL, ngày 05/4/2022.

Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng. 2023. Kế hoạch khôi phục nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch thành phố Đà Nẵng năm 2023, số 82/KH-SDL, ngày 14/4/2023.

Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng. 2024. Kế hoạch khôi phục nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch thành phố Đà Nẵng năm 2024, số 106/KH-SDL, ngày 24/4/2024.

Tạ Ngọc Hải. 2013. “Một số nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực”. (https://tcnn.vn/news/detail/4666/Mot_so_noi_dung_ve_nguon_nhan_luc_va_phuong_phap_danh_gia_nguon_nhan_lucall.html#:~:text=1). Truy cập ngày 21 tháng 11 năm 2024.

Trần Lê Diễm Anh. 2021. “Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực?” (https://irdm.edu.vn/khai-niem-nguon-nhan-luc-la-gi/). Truy cập ngày 17 tháng 10 năm 2024.

Viện Nghiên cứu Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng. 2022. Kết quả điều tra khảo sát nguồn nhân lực du lịch thành phố Đà Nẵng sau đại dịch COVID-9. Đà Nẵng




DOI: http://dx.doi.org/10.1172/vjossh.v10i2b.13062

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


=====================================================

TẠP CHÍ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn

Đại học Quốc gia Hà Nội

ISSN 2354-1172